まずは5万円！ゆるっと農業塾で最初の一歩【準備編】VOL.４　人に聞いてみよう！（面接にも役立つよ）

出ます。正直、聞く前からほぼ決まっているね。

そう。

人に聞くこと、つながること、面接に受かること。

実はこれ、全部同じ原理だと思うんだ。

まず、自分にこう問いかけてみて。

• 自分でとことん調べたか

• 少しでも実践したか

• 失敗や疑問を振り返ったか

• 目標ははっきりしているか

• なぜ「この人」に聞くのか説明できるか

それだと質問は浅くなるんだ。

浅い質問は、本気が伝わらないことが多いよ。

聞かれる側は、すぐ分かるんだ。

• やっていないのに分かったふり

• 口だけで行動していない

• 勉強不足なのに「分からないとだけ言う」

• いい情報だけ持って帰ろうとする

ここでさらに大事なのは、こういう言い方をするのは気をつけた方がいいかもね。

• できない理由を人のせいにする

• 環境のせいにする癖がある

・自分だけが儲かろうとしている

確かに誰でも自分だけ、環境や状況のせいにしたくなることはある。その方が楽だからね。

でも、その癖が抜けない限り、前に進めないことを経験者は知っている。

だから、「環境のせい」「人のせい」「自分だけ」という態度や言葉は、教える側のスイッチを止める可能性もあるね。

簡単に言うとこういう人かな。

• 自分で結構な量を調べている

• 実際に行動している

• 失敗して悩んでいる

• それでも前に進もうとしている

• チャレンジ精神がある

その姿を見たとき、経験者は思うんだ。

「昔の自分みたいだな」

「一生懸命でいいな」って。

その瞬間、教えるスイッチが入るね！

もちろん、とても大事。心理学では視覚→聴覚→話の内容の順で第一印象が決まることが多いんだ。

• 視覚情報（見た目・表情・姿勢）

• 聴覚情報（声のトーン・話し方）

• 話の内容（言葉）

そうんなんだ。話す前にもう評価は始まっている。

ボサボサの髪、だらしない服装。聞く態度ではない。

それだけで「そういう人」と思われるのはもったいないよ。

メモと時間意識かな。

• メモを準備している

• 話を聞きながら書き留めている

• 相手の時間を大切にしているのが伝わる。

見られているよ。

はっきり言って、メモをしていないとすぐ分かるんだ。

「この時間を大切にしているかどうか」

それは、行動に全部出る。

何年もかけて積み重ねてきた経験を伝えているのに、

メモも取らずに聞いていると、正直こう思ってしまう。

「今の話、全部覚えられました？」

真剣さは、態度よりも行動に表れる。

特に、質問の質。

・何度も同じ質問をする

・少し考えれば分かることをそのまま聞く

・調べれば出てくる情報だけをサッと聞きにくる

こうした質問は、

「自分で考えていない」

「事前に勉強していない」

ことが、正直バレる。

聞く側も、時間を使っている。

でも、教える側も同じように時間を使っている。

お互いに時間は有限だからこそ、

どうせなら濃い時間にしたい。

でもそれが伝わらないと、

「次はこの人に時間を割かなくてもいいかな」

と思われてしまうことも、実際に多いよ。

あっ、適当にメモしているのも結構な確率で気づかれるからね。

どの要点を押さえたか、どのワードをメモしていたか、自分のどの話に興味を持っているのか。

意外と目に入って気になる方が多いよ。

そうだね。面接官が見ているのは、

• 面接会社を調べているか

• なぜここで働きたいのか

• 自分を雇うメリットを伝えれるか

特に面接でよく最後の「何か質問はありますか？」は一番の勝負かな。

正直、この一言が出た時点で皆んなより一歩前に進んでいるよ。

多くの人は、ここで

「特にありません」

と言ってしまう。

でもその瞬間、

・どこまで理解したのか

・どこでつまずいたのか

・どこに興味を持ったのか

それが、相手には何も伝わらない。

質問は、

「分からないことを聞く時間」ではなく、

「理解した上で、次に進むための時間」。

たとえば

・今日の話を自分なりにやってみたら、ここで迷いました

・この考え方を○○に使うとしたら、合っていますか？

・実践するとき、失敗しやすいポイントはどこですか？

こういう質問は、

ちゃんと聞いて、考えて、消化しようとしている証拠。

相手側から見ると、

「この人には、また時間を使いたい」

そう思える質問です。

だから

「特にありません」

で終わらせるのは、もったいない。

最後の一言は、

学ぶ姿勢が一番はっきり見える瞬間。

そこが、勝負。

はい。「私を雇うと、会社にこんなメリットがあります」

と思わせる一言が言えるかどうか。ここでものすごく差がつくだろうね。

「教えてもらえる人」

「応援される人」

「選ばれる人」

これは才能じゃない。

聞く前の準備、態度、行動でほとんどが決まるよ。

そうだね。

本気は必ず態度に出る。

その本気は必ず相手に伝わる。

さらに覚えておいて。

できない理由を他人や環境のせい、自分だけ儲かろうとする限り、教える側は距離を置くことが多いね。

自分の課題を引き受け、前に進もうとする人には、自然と教えたい気持ちが生まれる。

そして、周りの環境も自然と応援してくれるようになる。

大丈夫。

質問＝評価される場、ではないよ。

できない理由を

他人や環境のせいにしたり、

自分だけ儲かろうとする気持ちが

前面に出ていなければ、問題ない。

むしろ

一生懸命さが伝わる人は、

自然と応援したくなるもの。

完璧な質問じゃなくていい。

言葉がまとまっていなくてもいい。

「ちゃんと向き合っている」

その姿勢は、必ず伝わる。

不思議なもので、

本当にそういう人には、

どれだけ忙しくても

「教えてあげたくなるんだな」。

質問は、怖がるものじゃないよ。

前に進もうとしている姿勢をわかっているよ。